全职聘任教师是指在原单位办理了停薪留职、退休或离岗退养等手续，我院根据教学工作的需要，能全职在我院工作一学年及以上的教师。全职聘任教师是我院教师队伍的重要组成部分，在学院的教学、科研等方面发挥重要的作用。为规范全职聘任教师的聘任与管理，特制定本办法。
    一、全职聘任教师聘任原则

　　（一）按岗聘任原则。按照学院专任教师岗位设置数，根据专业建设、课程建设、教学、实训、实习和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业及高校聘任，重点选择有企业一线工作经历的管理专家、技术骨干和能工巧匠。

　　（二）聘约管理原则。完善聘约，按照所聘岗位，明确全职聘任教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

　　（三）动态管理原则。实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的教师。

　　二、全职聘任教师岗位类型及聘任标准、要求

　　（一）岗位类型设置。

　　根据我院实际情况，全职聘任教师设置三种类型：专业课教师、公共基础课教师和实训指导教师。

　　（二）聘任的基本条件。

　　全职聘任教师须具备以下基本条件：

　　1．遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，教书育人，为人师表。
　　2．具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院的教学管理，遵守学院教师的管理规定。

　　3．经试讲获得通过，身体健康，年龄一般不超过65岁。

　　4．在原单位办理了停薪留职、退休或离岗退养等手续或其工作单位与我院签订人力资源共享协议。

　　（三）专业课教师应具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任课程建设及教学工作，原则上具有与所教课程相同或相近专业的大学本科及以上学历并具有中级以上专业技术职称，并取得高校教师资格证书。

　　（四）公共基础课教师原则上应具有与所教课程相同或相近专业的全日制大学本科及以上学历并具有中级以上专业技术职称或具有硕士以上学位，并取得高校教师资格证书。

　　（五）实训指导教师应具有较丰富的技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和工作责任心，取得行业特许的相应资格证书。各专业根据实践的需要确定每学期聘请实训指导教师的数量。

　　三、全职聘任教师职责

　　全职聘任教师除同在编专任教师一样履行所聘岗位职责外，须完成以下工作任务：

　　（一）每个聘期内应系统地承担1门以上课程的教学或实训指导任务，每学期完成96学时（即周6时），全年完成192学时的基本教学或实训指导工作量。

　　（二）参加专业及课程建设、实训基地及实训室建设，参加本专业师资队伍建设，指导青年教师，参加本专业开展的科研和技术开发、智力服务等工作，完成一定的科研或技术研发工作量。

　　（三）完成所在二级院部安排的其他工作任务。

　　四、全职聘任教师聘任程序

　　（一）教师岗位设置。学院在每学年初依据在校生人数设置教师岗位职数，核定各二级院部学年度教师岗位数。

　　（二）申报计划。按照学院核定的教师岗位数，各二级院部在每年6月底申报年度聘任计划。在每学期结束前申报下一学期聘任计划。

　　（三）确定计划。学院组织相关部门确定全职聘任教师计划。

　　（四）报名。学院根据确定后的全职聘任教师计划，面向社会公开招聘报名。

　　（五）资格审查。各二级院部负责对应聘人员进行初审后，报组织人事处进行资格审查。

　　（六）组织试讲和面试。学院组织各职能部门及二级院部对符合条件的应聘人员进行试讲和面试。

　　（七）确定聘用人员。学院根据试讲和面试成绩确定聘用人员。

　　（八）签订协议和颁发聘书。学院与受聘人签订《聊城职业技术学院全职聘任教师聘用协议书》并为其颁发对应岗位的专业技术职务聘书。

　　五、全职聘任教师的管理与考核

　　（一）对全职聘任教师实行聘期管理，聘期1年。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。

　　（二）各二级院部依据受聘教师对应的岗位职责任务和聘约，参照在编专任教师的管理和考核办法每月对其进行考核，并做好工作考核记录，填写《聊城职业技术学院全职聘任教师工作考核表》，作为酬金发放、续聘的重要依据。

　　六、全职聘任教师的待遇

　　（一）完成协议规定的工作任务及教学工作量，考核合格，享受底薪待遇，正高1000元/月，副高800元/月，中级600元/月，初级400元/月。

　　（二）教学超工作量津贴费参照在编专任教师相应职称发放。

　　（三）兼做教研室、学生管理等工作，参与教研、科研等活动，按在编专任教师工作量核算。

　　（四）科研、论文奖励，同在编教师（项目完成人和作者单位须为聊城职业技术学院）。

　　（五）考核优秀者，经个人申请、所在二级院部审核、组织人事处审查、院领导同意，可在学院参加各类资格证书考试等。

　　七、全职聘任教师资源库的建设与管理

　　（一）全职聘任教师资源库建设要做到信息全面、真实可用，采用电子信息库和纸质信息库两种形式，各院部将信息库的全部资料分别送教务处和组织人事处备案。

　　（二）全职聘任教师资源库实行动态管理，解聘及连续两年未续聘的人员不再留入全职聘任教师资源库，资源库的调整情况及时送教务处、组织人事处备案。

　　（三）每学期对资源库中的全职聘任教师使用情况做登记，并填写《全职聘任教师资源库使用情况记录表》，根据每学期的使用情况不断完善全职聘任教师资源库。

　　八、全职聘任教师的工作任务由各二级院部制定，作为《聊城职业技术学院全职聘任教师聘用协议》附件。

　　九、本办法自公布之日起执行。有关与本办法相冲突之处以本办法为准，由组织人事处负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　二○一一年一月五日